Odlične vijesti za tisuće zaposlenika u našoj županiji: Stiže fleksibilno radno vrijeme

Na prvoj sjednici Vlade Republike Hrvatske ove godine usvojena je Uredba o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi.

Ova regulativa donosi značajne promjene za državne službenike diljem zemlje, a posebno za roditelje i pružatelje skrbi.

Fleksibilno radno vrijeme: prilagodba radnog dana
Prema novoj uredbi, državnim službenicima omogućava se fleksibilan početak i završetak radnog dana, uz uvjet da se održi propisani broj radnih sati. Fleksibilno radno vrijeme može trajati do 12 mjeseci, uz mogućnost ranijeg prekida zbog potreba službe ili promjene okolnosti. Posebna pažnja posvećena je roditeljima djece do osme godine života, roditeljima djece s teškoćama u razvoju te pružateljima skrbi, koji mogu podnijeti obrazloženi zahtjev za prilagodbu radnog vremena.

Skraćeno radno vrijeme: rješenja za različite potrebe
Nova uredba uvodi i mogućnosti rada s nepunim radnim vremenom. Ovo je predviđeno za radna mjesta koja po prirodi posla zahtijevaju kraći angažman, kao i za situacije gdje su već zaposleni službenici koji koriste zakonsko pravo na skraćeno radno vrijeme. U tim slučajevima, preostale sate može pokriti drugi službenik, čime se osigurava kontinuitet u radu državnih tijela.

Privremene potrebe za dodatnim radom mogu se riješiti zapošljavanjem na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, što je posebno korisno za sezonske poslove ili kratkoročne projekte.

Produženje radnog vijeka: rad nakon 65. godine
Iskusni službenici koji su navršili 65 godina života, uz minimalno 15 godina mirovinskog staža, mogu nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom do 67. godine, pod uvjetom da postoji potreba za njihovim znanjem i iskustvom. Ova opcija nudi priliku za prijenos stručnog znanja na mlađe kolege.

Primjena u našoj županiji
Državni službenici s područja naše županije, uključujući zaposlenike porezne uprave, policije, pravosudnih tijela i drugih državnih institucija, mogu iskoristiti pogodnosti ove uredbe. Međutim, važno je napomenuti da se uredba ne odnosi na javne službe poput obrazovanja i zdravstva, koje nisu dio državne uprave.

Ove promjene omogućuju bolje usklađivanje privatnih i poslovnih obveza te pružaju fleksibilnost koja je potrebna suvremenim obiteljima i radnicima. Sve odluke o fleksibilnom ili skraćenom radnom vremenu donose se u skladu s propisima i potrebama službe, čime se osigurava ravnoteža između potreba pojedinca i učinkovitosti javne uprave.