Kolega radi isti posao kao vi, ali ima veću plaću: Hoćete li uskoro imati pravo doznati koliko zarađuje?

To ipak ne znači da ćete moći od poslodavca zatražiti podatak da vaš kolega Ivan ili kolegica Ana mjesečno zarađuju određeni iznos.

Pravo će se odnositi na podatke o vlastitoj plaći te prosječnim razinama plaća za kategoriju zaposlenika koji obavljaju isti ili jednako vrijedan posao, i to razvrstano prema spolu.

Hrvatska se za nova pravila već priprema, a Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je ovih dana besplatnu Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta koja bi poslodavcima trebala pomoći u određivanju vrijednosti rada i plaća.

Što ćete moći pitati poslodavca?

Prema europskoj Direktivi o transparentnosti plaća, zaposlenik će imati pravo zatražiti i pisanim putem dobiti podatke o:

- svojoj pojedinačnoj razini plaće
- prosječnim razinama plaća zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti
- tim prosječnim plaćama posebno za muškarce i žene.

Primjerice, ako više zaposlenika radi isti ili usporediv posao, radnik neće dobiti popis njihovih imena i pojedinačnih plaća.

Moći će, međutim, zatražiti podatke koji mu omogućuju da vidi postoji li razlika između njegove plaće i prosjeka usporedive skupine zaposlenika.

Prema Direktivi, poslodavac će takve informacije morati dostaviti u razumnom roku, a najkasnije u roku od dva mjeseca od zahtjeva.

Poslodavac vas mora podsjetiti da imate to pravo

Još je zanimljivija obveza prema kojoj poslodavci jednom godišnje moraju zaposlenike obavijestiti da imaju pravo zatražiti ove informacije te objasniti kako to pravo mogu ostvariti.

Ako zaposlenik smatra da su dobiveni podaci nepotpuni ili netočni, moći će tražiti dodatna pojašnjenja.

Cilj je lakše otkrivanje neopravdanih razlika u plaćama, osobito između muškaraca i žena koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

I kod zapošljavanja stiže velika promjena

Promjene neće osjećati samo postojeći zaposlenici.

Kandidat za posao trebao bi prije razgovora ili prije sklapanja ugovora dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće predviđenom za radno mjesto.

Informacija može biti navedena već u oglasu za posao, ali Direktiva ne propisuje da baš svaki oglas nužno mora sadržavati iznos plaće. Bitno je da kandidat informaciju dobije dovoljno rano da može transparentno pregovarati o uvjetima.

Poslodavac, s druge strane, više neće smjeti kandidata pitati koliko je zarađivao na prethodnom poslu.

To bi trebalo spriječiti situacije u kojima se nova plaća određuje na temelju prethodne, možda preniske plaće zaposlenika.

Kako će se utvrđivati vrijedi li neki posao jednako?

Upravo je tome namijenjen novi alat koji je predstavilo Ministarstvo.

Pri vrednovanju radnog mjesta uzimat će se u obzir četiri glavna kriterija: vještine, odgovornost, napor i radni uvjeti.

Drugim riječima, neće biti dovoljno uspoređivati samo naziv radnog mjesta.

Dva različito nazvana posla mogu biti jednake vrijednosti ako zahtijevaju usporedivu razinu znanja, odgovornosti, napora i uvjeta rada.

Ministarstvo je pripremilo tri modela vrednovanja prilagođena malim, srednjim i velikim poslodavcima, a sustav omogućuje bodovanje i određivanje kategorije složenosti pojedinog radnog mjesta.

Veći poslodavci morat će izvještavati o razlikama

Direktiva predviđa i posebne obveze izvještavanja o razlikama u plaćama muškaraca i žena.

Poslodavci s najmanje 250 zaposlenih trebali bi izvještavati svake godine, dok će za poslodavce sa 150 do 249 zaposlenih izvještavanje biti svake tri godine.

Za poslodavce sa 100 do 149 zaposlenih europska pravila predviđaju početak obveze izvještavanja od 2031. godine, također svake tri godine.

To nije isto što i pravo pojedinog zaposlenika na informacije o plaćama usporedivih radnika – riječ je o dodatnoj obvezi većih poslodavaca.

Znači li to da ćete znati plaću kolege?

Ne baš.

Ako kolega sjedi za stolom do vas i radi isti posao, nova pravila ne znače da ćete dobiti dokument na kojem piše njegovo ime i njegova plaća.

Ali trebali biste imati znatno bolju mogućnost provjeriti gdje se vaša plaća nalazi u odnosu na prosječnu plaću ljudi koji obavljaju isti ili jednako vrijedan posao.

Ako se pritom pokažu značajne i neopravdane razlike, zaposlenicima će biti lakše postaviti pitanje zbog čega postoje.

To je zapravo najveća promjena koju donosi transparentnost plaća – razgovor o plaći više ne bi trebao ovisiti samo o tome što vam je kolega spreman privatno otkriti.