Imate 58 ili više godina i radite u javnoj službi? Možda imate pravo na novac koji vam dosad nije isplaćivan

Većina zaposlenika zna da pravo na naknadu troškova prijevoza u pravilu ovisi o udaljenosti između mjesta stanovanja i radnog mjesta. Prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za zaposlenike u javnim službama, osnovni je uvjet udaljenost od najmanje dva kilometra.

Međutim, postoji važna iznimka koja se odnosi na zaposlenike s navršenih 58 godina.

Prema članku 75. Temeljnog kolektivnog ugovora, oni mogu ostvariti pravo na naknadu prijevoza čak i kada žive bliže od dva kilometra svojem radnom mjestu.

To znači da zaposlenik koji, primjerice, živi kilometar od škole, zdravstvene ustanove ili druge javne službe na koju se primjenjuje ovaj kolektivni ugovor, može imati pravo na naknadu prijevoza ako je navršio 58 godina.

Naknada pripada i onima koji ne koriste autobus

Posebno je zanimljivo što pravo na naknadu ne ovisi nužno o tome koristi li zaposlenik javni prijevoz.

Ako na određenoj relaciji postoji organizirani javni prijevoz, naknada se određuje prema cijeni prijevozne karte.

Kada postoji mogućnost kupnje godišnje karte, zaposleniku koji ne koristi javni prijevoz naknada se obračunava u visini jedne dvanaestine njezine cijene mjesečno. Ako godišnja karta nije dostupna, primjenjuje se cijena mjesečne karte, odnosno pojedinačnih karata ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje ili mjesečne karte.

No što ako javnog prijevoza nema?

U tom slučaju zaposlenik s navršenih 58 godina može ostvariti naknadu prema broju prijeđenih kilometara.

Temeljni kolektivni ugovor propisuje osnovni iznos od 0,18 eura po kilometru, uz mogućnost usklađivanja ovisno o kretanju cijena goriva.

Primjerice, ako zaposlenik živi 1,5 kilometara od radnog mjesta, svakodnevno prijeđe ukupno tri kilometra u oba smjera. Za 22 radna dana to je 66 kilometara, što bi prema osnovnoj stopi od 0,18 eura iznosilo 11,88 eura.

Riječ je o ilustrativnom izračunu. Stvarni iznos ovisi o važećoj kilometarskoj naknadi, utvrđenoj udaljenosti, broju dolazaka na posao i drugim pravilima obračuna.

Što ako vam naknada dosad nije isplaćivana?

Upravo je to možda najzanimljiviji dio ove priče.

Zajedničko povjerenstvo za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama donijelo je 30. siječnja 2026. godine tumačenje broj 200/26, koje se odnosi na ostvarivanje prava na naknadu prijevoza zaposlenice starije od 58 godina.

Povjerenstvo je utvrdilo da pravo na naknadu proizlazi iz samog kolektivnog ugovora te da izjava zaposlenika služi kao podloga za izračun njezine visine.

Prema tom tumačenju, zaposlenica je ostvarivala pravo na naknadu od stupanja na snagu Temeljnog kolektivnog ugovora iz 2024. godine, a poslodavac je od tada bio dužan isplaćivati naknadu.

To je važno jer pokazuje da u određenim slučajevima pravo na naknadu ne nastaje tek kada zaposlenik podnese izjavu poslodavcu.

Drugim riječima, zaposlenici koji su ispunjavali uvjete, ali nisu primali naknadu, mogu provjeriti imaju li osnovu za potraživanje ranije neisplaćenih iznosa.

Ipak, to ne znači da svaki zaposlenik automatski ima pravo na isplatu za cijelo prethodno razdoblje. Potrebno je utvrditi kada su ispunjeni uvjeti, na koje se razdoblje zahtjev odnosi te postoje li ograničenja povezana sa zastarom potraživanja.

Tko sve može ostvariti ovo pravo?

Pravo je uređeno Temeljnim kolektivnim ugovorom za zaposlenike u javnim službama, pa se ne odnosi automatski na sve zaposlene osobe starije od 58 godina.

Među zaposlenicima koji mogu biti obuhvaćeni nalaze se radnici u osnovnim i srednjim školama, zdravstvenim ustanovama te drugim javnim službama na koje se primjenjuje ovaj kolektivni ugovor.

To je posebno zanimljivo i za zaposlenike ustanova na području Vodica i okolice.

Primjerice, zaposlenik škole koji živi nekoliko stotina metara od svojeg radnog mjesta možda godinama nije ostvarivao naknadu prijevoza jer je smatrao da nema pravo na nju zbog male udaljenosti.

Međutim, ako je navršio 58 godina i na njega se primjenjuje navedeni kolektivni ugovor, situacija može biti drukčija.

Važno je pritom razlikovati javne službe od državnih službi, lokalne samouprave i drugih poslodavaca, za koje mogu vrijediti drukčiji kolektivni ugovori i pravila.

Kako se utvrđuje postoji li organizirani javni prijevoz?

Nije dovoljno da na određenoj relaciji samo postoji autobusna linija.

Prema kolektivnom ugovoru, organizirani javni prijevoz mora zaposleniku omogućavati redovit dolazak na posao i povratak s posla.

Pritom vrijeme čekanja prije početka radnog vremena ili nakon njegova završetka ne smije biti dulje od 45 minuta, dok kod presjedanja čekanje između dviju linija ne smije prelaziti 30 minuta.

Ako javni prijevoz ne zadovoljava propisane uvjete, zaposlenik može ostvariti naknadu prema pravilima koja vrijede kada organizirani javni prijevoz ne postoji.

Poslodavac utvrđuje postojanje organiziranog prijevoza na temelju voznog reda i rasporeda radnog vremena zaposlenika.

Kako provjeriti imate li pravo na naknadu?

Zaposlenici koji su navršili 58 godina, a ne primaju naknadu prijevoza jer žive blizu radnog mjesta, trebali bi se obratiti računovodstvu ili kadrovskoj službi svoje ustanove.

Pritom je korisno zatražiti provjeru prava prema članku 75. stavcima 3. i 4. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama.

Ako zaposlenik ispunjava uvjete, potrebno je utvrditi način obračuna naknade, uključujući postojanje organiziranog javnog prijevoza ili udaljenost koja se priznaje za obračun po kilometru.

Zaposlenici koji smatraju da im naknada nije isplaćivana iako su na nju imali pravo mogu zatražiti i provjeru prethodnog razdoblja, pozivajući se na službeno tumačenje broj 200/26 od 30. siječnja 2026. godine.

Važno je znati i da se naknada prijevoza ne isplaćuje bezuvjetno za svaki dan u mjesecu. Kolektivni ugovor predviđa ograničenja tijekom godišnjeg odmora, bolovanja i drugih razdoblja odsutnosti s posla.

Iako pojedinačni mjesečni iznosi ne moraju biti veliki, tijekom duljeg razdoblja mogu predstavljati značajan novac.

Zato zaposlenicima javnih službi koji su navršili 58 godina, a dosad nisu primali naknadu prijevoza zbog male udaljenosti od radnog mjesta, vrijedi provjeriti pripada li im ovo pravo.