Bili ste dugo na bolovanju? Nova pravila mogla bi vam omogućiti dulje korištenje starog godišnjeg odmora
Radnici koji zbog dugotrajnog bolovanja, rodiljnog ili roditeljskog dopusta nisu mogli iskoristiti godišnji odmor mogli bi dobiti znatno više vremena za njegovo korištenje. Ministarstvo rada predstavilo je izmjene Zakona o radu kojima se predviđa produljenje rokova, u određenim slučajevima čak do 15 mjeseci nakon završetka godine za koju je godišnji odmor ostvaren.
Prema trenutačno važećim pravilima, neiskorišteni godišnji odmor u pravilu se može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ali se mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja. Za pojedine slučajeve povezane s rodiljnim i roditeljskim pravima već postoje posebne iznimke.
Međutim, radnici koji su dulje vrijeme odsutni zbog bolesti ili drugih opravdanih razloga mogu se naći u situaciji da godišnji odmor ne uspiju iskoristiti u propisanom roku.
Upravo bi se to trebalo promijeniti novim zakonskim rješenjem koje je Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo 2. studenoga 2026. godine.
Stari godišnji mogao bi se koristiti i nakon 30. lipnja
Prema predstavljenom prijedlogu, osnovno pravilo korištenja prenesenog godišnjeg odmora do 30. lipnja sljedeće godine ostalo bi na snazi.
No, radnicima koji zbog objektivnih razloga, primjerice dugotrajnog bolovanja ili korištenja roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti godišnji odmor omogućilo bi se njegovo korištenje do 31. prosinca sljedeće godine.
Ako radnik ni do tada ne uspije iskoristiti preostale dane zbog ponovne spriječenosti, predviđa se dodatno produljenje roka za još tri mjeseca.
To znači da bi u određenim slučajevima godišnji odmor mogao biti iskorišten čak 15 mjeseci nakon završetka kalendarske godine u kojoj je pravo ostvareno.
Primjer: Što ako radnik nije iskoristio godišnji odmor za 2026. godinu?
Prema predloženim pravilima, radnik koji zbog dugotrajnog bolovanja nije mogao iskoristiti godišnji odmor za 2026. godinu mogao bi, uz ispunjene uvjete, dobiti mogućnost njegova korištenja do 31. prosinca 2027.
Ako bi zbog ponovne opravdane spriječenosti ostao bez mogućnosti korištenja odmora i do tog datuma, rok bi se mogao produljiti do 31. ožujka 2028. godine.
Važno je naglasiti da se ne radi o automatskom produljenju za sve radnike. Dulji rok bio bi vezan uz zakonom propisane okolnosti koje su radnika spriječile u korištenju godišnjeg odmora.
Zašto se mijenja zakon?
Predložene izmjene proizlaze iz potrebe usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s presudama Suda Europske unije koje se odnose na pravo radnika na plaćeni godišnji odmor.
Cilj je bolje zaštititi radnike koji zbog bolesti ili korištenja određenih roditeljskih prava objektivno nisu mogli ostvariti pravo na odmor.
Time bi se smanjila mogućnost da radnik izgubi priliku za korištenje godišnjeg odmora samo zato što je dulje vrijeme bio opravdano odsutan s posla.
Što vrijedi dok se zakon ne promijeni?
Za sada se primjenjuju postojeće odredbe Zakona o radu.
Prema njima, preneseni godišnji odmor u pravilu se koristi do 30. lipnja sljedeće godine, uz već propisane iznimke za određene oblike dopusta.
Predloženo produljenje rokova još nije stupilo na snagu, pa radnici ne bi trebali računati na nove datume prije nego što izmjene budu donesene i počnu se primjenjivati.
Nacrt izmjena Zakona o radu upućen je u javno savjetovanje, nakon čega slijedi daljnja zakonodavna procedura.
Uz izmjene vezane uz godišnje odmore, prijedlog donosi i nova pravila o transparentnosti plaća te dodatno uređuje rad putem digitalnih platformi.
