Radite isti posao, a nemate istu plaću? Nova pravila donose važna prava radnicima
Radnici u Hrvatskoj mogli bi uskoro dobiti pravo zatražiti podatke o prosječnim plaćama kolega koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Poslodavci će morati jasnije obrazlagati razlike u plaćama, bonusima i stimulacijama, a kandidati za posao trebali bi unaprijed znati ponuđenu plaću ili njezin raspon. Riječ je o prijedlogu izmjena Zakona o radu koji je trenutačno na javnom savjetovanju, pa nova pravila još nisu na snazi.
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je početkom studenoga izmjene Zakona o radu kojima se hrvatsko zakonodavstvo usklađuje s europskim pravilima o transparentnosti plaća.
Jedna od najvažnijih novosti odnosi se na pravo radnika da dobiju informacije na temelju kojih mogu provjeriti jesu li za usporediv rad plaćeni jednako kao drugi zaposlenici.
Hoće li radnik moći saznati koliku plaću ima kolega?
Neće moći jednostavno zatražiti popis pojedinačnih plaća svih kolega, ali bi trebao imati pravo dobiti podatke o prosječnim razinama plaća radnika koji obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti.
Ti bi podaci uključivali i usporedbu prema spolu, kako bi se lakše utvrdilo postoje li neopravdane razlike u primanjima žena i muškaraca.
Primjerice, zaposlenik koji radi isti ili usporediv posao kao drugi radnici mogao bi zatražiti podatke o prosječnoj plaći odgovarajuće skupine zaposlenika. Ako utvrdi značajnu razliku, mogao bi tražiti objašnjenje kriterija prema kojima se plaće određuju.
Prema europskoj direktivi, poslodavac bi na takav zahtjev trebao odgovoriti u roku od dva mjeseca.
Važno je naglasiti da se time ne ukida zaštita osobnih podataka niti se uvodi obveza da svaki radnik javno objavi svoju plaću.
Što će biti s bonusima i stimulacijama?
Nova pravila obuhvaćaju i dodatne oblike nagrađivanja, uključujući bonuse, stimulacije i druge primitke povezane s radom.
Poslodavci će razlike u nagrađivanju morati temeljiti na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima.
To ne znači da svi radnici moraju imati jednaku plaću ili dobivati isti bonus.
Razlike će i dalje biti moguće kada proizlaze iz opravdanih razloga, primjerice različitih odgovornosti, radnih rezultata, potrebnih vještina ili uvjeta rada.
Međutim, kriteriji bi trebali biti jasni i provjerljivi, a ne ovisiti isključivo o neobrazloženoj procjeni nadređenih.
Plaća bi trebala biti poznata prije razgovora za posao
Važna promjena očekuje i osobe koje traže posao.
Prema predloženim pravilima, poslodavac bi kandidatu trebao dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto prije razgovora za posao.
To ne znači nužno da će iznos morati biti naveden u svakom oglasu za posao. Informacija se može dostaviti i na drugi odgovarajući način, ali kandidat bi je trebao dobiti dovoljno rano da može informirano razgovarati o uvjetima zapošljavanja.
Europska pravila predviđaju i zabranu postavljanja pitanja kandidatima o plaćama koje su primali kod prethodnih poslodavaca.
Vrijede li nova prava i za male poslodavce?
Pravo radnika na informacije o vlastitoj plaći i prosječnim plaćama usporedivih zaposlenika nije zamišljeno samo za velike tvrtke.
Ono se prema europskim pravilima odnosi na radnike neovisno o veličini poslodavca.
To je posebno važno za područja poput Vodica, Tribunja i Pirovca, gdje uz veće poslodavce posluju brojni manji obrti, trgovine, ugostiteljski objekti i druge tvrtke.
Ipak, posebna obveza redovitog izvještavanja o razlikama u plaćama prvenstveno se odnosi na veće poslodavce, a rokovi ovise o broju zaposlenih.
Što radnici mogu učiniti već sada?
Dok nova pravila ne stupe na snagu, radnici se mogu osloniti na postojeće odredbe o zabrani diskriminacije i jednakom plaćanju za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Ako smatraju da im je bonus ili stimulacija nepravedno obračunana, mogu provjeriti što je o tome propisano ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Mogu zatražiti i objašnjenje kriterija kojima je njihov rad ocijenjen, a prema okolnostima pomoć potražiti od sindikata, radničkog vijeća ili nadležnih tijela.
Kada bi nova pravila mogla početi vrijediti?
Javno savjetovanje o nacrtu izmjena Zakona o radu započelo je 2. studenoga i traje do 2. prosinca 2026. godine.
Nakon savjetovanja slijedi razmatranje primjedbi, utvrđivanje zakonskog prijedloga i saborska procedura.
Točan datum stupanja novih pravila na snagu zasad nije potvrđen, a pojedine odredbe mogu se promijeniti tijekom zakonodavnog postupka.
Za radnike je najvažnija najavljena promjena da bi plaće i dodatna primanja trebali postati transparentniji, dok bi poslodavci morali jasnije pokazati prema kojim kriterijima određuju koliko tko zarađuje. No pravo na uvid u prosječne plaće kolega ne treba poistovjećivati s pravom na uvid u osobne podatke svakog zaposlenika.
